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A ideia de gerenciar OKRs não públicos soa tão ineficaz quanto ler um livro no escuro. Manter a cultura de OKRs viva é uma tarefa de todos, e internamente todos os Googlers (termo utilizado a quem trabalha no Google) registram seus OKRs trimestrais em nossa intranet, tornando-os acessíveis a qualquer interessado.



Fonte: Mônica Santos é Head de Recursos Humanos para America Latina do Google, Endeavor @ https://endeavor.org.br/gestao-metas-metodologia-okr/
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É importante que as metas definidas sejam claras para que a equipe tenha total entendimento dos objetivos fixados, podendo assim se dedicar mais à realização destes. Um número limitado de metas pode aumentar a possibilidade de sucesso, sendo que assim cada individuo do time fica responsável por determinada parte na eficácia do plano.


Fonte: Leandro Borges, Professor em instituições como SEBRAE, Vale, Souza Cruz, FIRJAN, COPPE e FGV, @ http://blog.luz.vc/como-fazer/aprenda-a-implementar-okr-objectives-and-key-results-em-sua-empresa/

Empresas como Google, Twitter e Linkedin usam esta metodologia para atingir metas ambiciosas....

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